Info-grève
Quand: les 7-8 et 21-22 juin
Devant le refus du gouvernement de mettre en place des mesures pour régler les problèmes de surcharge de travail et d’attraction du personnel, nous n’avons d’autre choix que de mettre en application les 7, 8, 21 et 22 juin prochains le mandat de grève obtenu de nos 60 000 membres, à moins que le gouvernement ne réponde favorablement à nos revendications pour convenir d’une entente satisfaisante.
Cette grève est devenue nécessaire pour mettre fin à la surcharge de travail qui écrase le personnel du réseau de la santé et des services sociaux, pour faire cesser la dévalorisation chronique des professions traditionnellement féminines et pour défendre une offre de services publics de qualité pour l’ensemble de la population du Québec.
La grève est l’expression de la solidarité des travailleuses et des travailleurs, qui ont fait le choix en assemblée générale d’exercer leur droit de grève.
Ce qui signifie que toutes les personnes membres de l’APTS travaillant les 7 et 8 juin prochains doivent faire la grève. Tous les quarts de travail sont concernés.
Si vous remplacez une personne, vous devez aussi remplacer son temps de grève.
Une personne qui refuserait de faire la grève et qui continuerait d’exercer ses fonctions serait considérée comme étant une personne « briseuse de grève » et ne serait pas rémunérée pour cette période. De plus, son employeur pourrait être passible d’une amende.
Pour plus d’information ou pour toute question au sujet de l’exercice de la grève, contactez votre personne conseillère aux relations de travail.
Les personnes en télétravail
Si vous êtes en télétravail, nous vous invitons à vous présenter sur les piquets de grève les 7 et 8 juin prochains, à moins qu’un empêchement majeur (un problème de santé par exemple) ne vous en empêche. Veuillez consulter votre exécutif local si vous avez besoin d’information.
Les personnes immunosupprimées et les femmes enceintes délestées de leur affectation ou en retrait préventif
Si vous êtes de ce groupe. Vous n’avez pas à vous présenter sur un piquet de grève. Si votre horaire de grève prévoit que vous exercerez la grève plus de 20 % de votre quart de travail les 7 et 8 juin prochains, veuillez contacter votre exécutif local pour connaître les moyens de participer à distance aux activités et de bénéficier de la compensation financière offerte par l’APTS.
Lorsque vous participez à la grève l’APTS vous offre une compensation financière afin de vous assurer de conserver une rémunération équivalente à 80 % de votre salaire de base. Il est à noter que la perte des primes à paliers COVID ainsi que de la prime de rétention des psychologues seront également compensées. De plus, la compensation financière n’est pas imposable au niveau fiscal.
Comment fonctionne la réclamation? Les grévistes recevront un coupon de présence indiquant les modalités de réclamation.
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Besoin d'aide pour saisir le formulaire? Consultez notre guide vidéo.
En savoir plus? Renseignez-vous auprès de votre équipe locale de l’APTS
Pour connaître le moment exact de la journée pour participer à la grève des 7 et 8 juin prochains, veuillez consulter l’horaire de grève produit par votre exécutif local. Celui-ci devrait être connu au plus tard le 4 juin prochain. Il sera diffusé sur l’intranet et transmis par courriel ou par toute autre méthode habituelle utilisée par l’employeur. Surveillez vos courriels et la page Facebook de votre exécutif local de l’APTS.
Les lignes de piquetage qui se tiendront devant les établissements sont l’occasion de démontrer votre solidarité et de donner de la visibilité à votre ultime moyen de pression qu’est la grève. Nous vous encourageons à circuler sur les piquets de grève en portant fièrement un drapeau ou une pancarte fournis par l’APTS. Les accès à votre établissement ne peuvent en aucun cas être bloqués.
D’autres activités de grève peuvent se tenir dans votre établissement ou dans votre région. Renseignez-vous auprès de votre exécutif local pour en savoir plus.
Vous serez invité·e·s à participer au piquetage à l’extérieur de votre établissement et l’endroit exact vous sera indiqué par votre exécutif local. Si une ligne de piquetage n’est pas prévue sur votre lieu de travail, vous serez également informé·e·s de l’endroit où vous rendre pour participer aux activités de la grève.
Vous devez vous présenter sur une ligne de piquetage d’un établissement où l’APTS exercera la grève pour vous inscrire et bénéficier, s’il y a lieu, de la compensation financière offerte.
Le secteur de la santé et des services sociaux est visé par les dispositions du Code du travail portant sur les services essentiels. Les changements apportés aux règles entourant les services essentiels font en sorte que vous pouvez faire la grève pour une durée allant jusqu’à 50% de vos quarts de travail, en fonction de votre titre d’emploi ainsi que des secteurs et des établissements où vous travaillez.
| Maintien des services essentiels | Minutes d’exercice de grève (quart de sept heures) |
| 100 % | 0 |
| 90 % | 42 |
| 80 % | 84 |
| 70 % | 126 |
| 60 % | 168 |
| 50 % | 210 |
Votre horaire de grève vous sera communiqué par votre exécutif local dans les meilleurs délais. Surveillez vos courriels au cours de la semaine du 31 mai.
Si votre nom n’apparaît pas sur l’horaire de grève et que vous êtes prévu·e à l’horaire normal, communiquez avec votre exécutif local.
Vous devez conserver le même rythme de travail qu’en temps normal. Il est très important de ne pas chercher à compenser le temps de grève à un autre moment dans la journée ou durant la semaine (en accélérant le rythme de travail, en travaillant bénévolement ou en ne prenant pas vos pauses par exemple). L’objectif de la grève serait alors compromis.
Considérant les nouvelles règles encadrant le maintien des services essentiels, les établissements devront organiser le travail afin qu’aucune tâche non essentielle ne soit exécutée lors d’une journée de grève et que les charges normales de travail soient réajustées en fonction de celle-ci.
L’employeur doit établir un plan de contingence pour les journées de grève annoncées. Pour ce faire, il doit prendre les mesures nécessaires pour ajuster les charges et l’organisation du travail en fonction du nombre d’heures travaillées prévues dans les ententes de services essentiels. Si la prestation de travail pour maintenir les services essentiels lors de la grève est réduite à 3,5 heures pendant la journée (50 % de services essentiels) la charge de travail doit correspondre à 3,5 heures, moins les pauses.
Pauses et repas
Vous devez prendre toutes les pauses prévues par la convention collective et vous avez droit à votre temps de repas également.
Lors d’une journée de grève, le temps supplémentaire s’applique dès vous êtes désigné·e pour travailler sur une urgence pour une durée plus longue que prévue en fonction de l’horaire de grève. Toutes les heures effectuées au-delà des heures prévues à l’horaire de grève devront être rémunérées en temps supplémentaire, à moins que vous ne repreniez votre temps de grève dans la même journée.
Une situation est considérée comme une urgence si elle doit être traitée dans l’immédiat pour éviter qu’un usager ou une usagère subisse un préjudice important. En respect de vos obligations professionnelles, vous devez alors user de votre jugement professionnel de façon à limiter le moins possible la grève.
Référez-vous à votre exécutif local si une telle situation survient.
Absence déjà octroyée
Les ententes de services essentiels prévoient que le temps de grève s’établit en fonction de vos horaires normaux et habituels. Par conséquent l’ensemble des congés déjà octroyés persistent, tels qu’établis par l’horaire normal.
Vacances
L’ensemble des vacances déjà octroyées telles qu’établies par l’horaire normal prévu avant le déclenchement de la grève sont maintenues.
Rémunération
Si vous êtes à temps complet vous recevrez une rémunération équivalente à celle que vous recevriez si vous étiez normalement au travail.
Si vous êtes à temps partiel, la rémunération est générée en fonction d’un pourcentage de bénéfices marginaux, ce qui ne devrait pas avoir d’impact sur votre rémunération.
Absence imprévue
Considérant l’importance d’assurer le maintien des services essentiels, les absences imprévues alors que vous êtes assigné·e au travail en vertu de l’horaire de grève doivent être soumises à vos gestionnaires et accordées de façon exceptionnelle.
MESSAGES D’ABSENCE SUGGÉRÉ
Il vous est possible d’annoncer le déclenchement d’une grève par un message dans votre boîte vocale ou dans la signature de vos courriels. Nous vous recommandons d’ailleurs fortement de le faire.
Voici un exemple de message pouvant être utilisé :
« Bonjour,
Je suis en grève aujourd’hui pour revendiquer de meilleurs soins de santé et services sociaux pour l’ensemble de la population du Québec. En améliorant mes conditions de travail le gouvernement bonifiera la qualité des soins et des services que je dispense quotidiennement. Merci de soutenir les travailleuses et les travailleurs de la santé et des services sociaux.
Veuillez me laisser un message et je vous contacterai dès que possible. S’il s’agit d’une urgence, veuillez communiquer avec… (mettre ici les coordonnées en cas d’urgence).
Au plaisir de vous servir,
Signature électronique – nom »
La prudence est de mise. Lorsque vous vous prononcez publiquement sur des matières en lien avec votre travail ou votre profession, des obligations déontologiques et éthiques doivent être respectées afin de ne pas porter préjudice à votre profession ou aux usager·ère·s que vous servez.
Ces obligations impliquent que vous fassiez preuve de mesure dans vos propos et vous vous en teniez à la vérité. Pour ce faire, nous vous conseillons d’éviter des exemples mentionnant des cas particuliers d’usager·ère·s qui pourraient être identifiés, de protéger l’identité de ces personnes et de vous abstenir de propos offensants ou portant atteinte à la réputation de votre profession.
Un employeur ne peut vous interdire de parler aux médias sur une ligne de piquetage ou à tout autre moment, mais nous vous recommandons fortement de diriger les journalistes vers les responsables de votre exécutif local.
De plus, lorsque vous communiquez en contexte de grève avec des personnes usagères ou leur entourage, il est important de bien leur exposer la situation et l’incidence sur les services généralement offerts. Ainsi, nous vous suggérons fortement de leur expliquer que le contexte actuel de grève pourrait entraîner un ralentissement des services, tout en leur assurant que les urgences seront priorisées.
L’employeur a l’obligation de maintenir vos conditions de travail durant une période de grève. Pour toute question relative à vos conditions de travail, contactez une personne conseillère syndicale de votre établissement.
L’employeur a l’obligation de tenir compte de votre réalité professionnelle dans la réorganisation du service et des tâches en contexte de grève. Cela implique qu’il doit respecter vos obligations déontologiques et éthiques et être à l’écoute de vos commentaires.
Si les directives d’un·e gestionnaire, émises dans le cadre de son obligation de réorganiser le service et les tâches en fonction des services essentiels, vont à l’encontre de vos obligations professionnelles, éthiques ou déontologiques, il est impératif que vous le lui signaliez.
Vous avez également des obligations professionnelles envers les personnes usagères à qui vous offrez des services, même si vous n’êtes pas membre d’un ordre professionnel et que vous n’avez pas de code déontologique à respecter. Nous vous recommandons d’exprimer clairement tout malaise à votre employeur si des directives vous semblent aller à l’encontre de vos obligations professionnelles.
Une fois les représentations faites auprès de l’employeur, il est important de laisser une trace écrite de ces échanges. Nous vous recommandons par conséquent de signaler la situation à votre personne conseillère en relations de travail ainsi qu’à vos collègues afin qu’un suivi soit effectué et que des actions puissent être entreprises.
L’employeur a l’obligation de tenir compte de votre réalité professionnelle dans la réorganisation du service et des tâches en contexte de grève. Cela implique qu’il doit respecter vos obligations déontologiques et éthiques et être à l’écoute de vos commentaires.
Il ne faut pas oublier que les personnes professionnelles le demeurent en tout temps. Vos obligations professionnelles, qu’elles soient éthiques ou déontologiques, continuent donc de s’appliquer, peu importe le contexte. Ainsi, dans la situation où les directives de l’employeur vont à l’encontre de vos obligations, vous avez l’obligation d’agir de façon proactive en expliquant la problématique à votre employeur en lui suggérant une façon de les respecter. La protection du public ainsi que vos obligations éthiques et déontologiques ont préséance sur votre devoir de subordination.
Soutenu par des personnes conseillères en relations de travail, votre exécutif local est là pour répondre à vos questions, n’hésitez pas à le contacter.