Vers la grève
L’APTS consulte ses membres pour un mandat de grève
Lors du conseil général de l’APTS du 10 mars dernier, vos représentant·e·s syndicaux·ales ont voté à l’unanimité pour un mandat de grève d’au plus 10 jours. Vous serez donc appelé·e·s au cours des prochaines semaines à voter en faveur de ce mandat pour que nous puissions, ensemble, exercer ces journées de grève. Cette décision n’a pas été prise de gaieté de coeur.
Pourquoi en sommes-nous là?
Force est de constater que le gouvernement n’a pratiquement pas bougé sur ses offres.
Même si la pandémie a révélé les failles du réseau de la santé et des services sociaux, le gouvernement Legault refuse de prendre en compte ses impacts dans les discussions. Il considère qu' il n’y a pas de place pour la pandémie dans cette négociation. C’est enrageant.
La surcharge de travail atteint des sommets inégalés, accentuant l’épuisement professionnel que vous vivez déjà. Elle a non seulement des conséquences sur votre santé physique et psychologique mais aussi sur la population, qui se voit ainsi privée de soins et de services alors que les listes d’attente s’allongent.
Le réseau croule de toutes parts, il y a urgence de corriger la situation. Le gouvernement s’en lave manifestement les mains. Du côté de l’APTS, un énorme travail de priorisation a été fait afin de tenir compte du contexte de l’état d’urgence sanitaire. Vous pouvez consulter les demandes syndicales adaptées dans le document Demande sectorielles.
Devant l’inaction du gouvernement, nous avons demandé au retour des Fêtes la présence d’une personne médiatrice afin de faire évoluer la situation. Là encore, les propositions du gouvernement sont tellement timides, voire complètement illogiques, qu’on a l’impression de reculer. Pire, il refuse toujours d’accorder au personnel professionnel et technique les primes qu’il octroie à d’autres titres d’emploi dans la lutte contre la COVID-19.
L’écart salarial entre les salarié·e·s du secteur public se creuse de plus en plus par rapport à l’ensemble des salarié·e·s du Québec. En 2020, le personnel professionnel gagnait 7,5 % de moins. De côté du personnel technique, l’écart était de 8,4 %. Et ça ne s’est pas amélioré depuis, lorsqu’on constate les salaires offerts par les agences de placement et les entreprises privées.
Le gouvernement Legault n’offre qu’un maigre 5 % d’augmentation pour les trois prochaines années.
| 2020 | 1,75 % |
| 2021 | 1,75 % |
| 2022 | 1,5 % |
Cela couvre à peine l’inflation, ce qui accentuera l’écart avec les autres salarié·e·s du Québec. Pire, le personnel du réseau verra son salaire diminuer lorsque la prime de 4 % sera abolie à la fin de l’état d’urgence sanitaire lié à la pandémie.
En plus de ses offres salariales pitoyables, le gouvernement attaque directement vos conditions de travail.
- Il souhaite revoir la définition de la masse salariale afin de réduire le budget de formation et de perfectionnement.
- Il souhaite réduire les critères pour avoir accès aux primes majorées. Vous devriez travailler ainsi à temps complet dans les unités visées pour obtenir la prime.
- Il désire modifier l’organisation du travail afin d’éviter de payer du temps supplémentaire :
- Il veut abolir la clause assurant une période de repos de 16 heures entre deux quarts de travail;
- Il souhaite que l’employeur puisse, à sa seule discrétion, étaler les heures de travail sur plus d’une semaine;
- Il souhaite que l’employeur puisse vous faire des horaires allant jusqu’à 12 heures de travail dans une journée, sans payer de temps supplémentaire.
Toutes ces modifications dans l’organisation du travail auraient des conséquences importantes sur le plan de la conciliation famille-travail-études.
Et les contrats juteux que le gouvernement a offerts aux laboratoires privés, aux agences de placement et aux psychologues et psychothérapeutes en pratique privée prouvent le peu d’importance qu'il accorde aux salarié·e·s du réseau public.
À la lumière des offres du gouvernement Legault on a l’impression de revenir 40 ans en arrière : toujours plus presser le citron et surtout ne pas vous payer à votre juste valeur.
En prolongeant indûment ces négociations et en refusant d’améliorer réellement les conditions de travail, le gouvernement envenime le climat de travail, perpétue des situations de surcharge inacceptables, augmente les cas d’épuisement professionnel ainsi que les risques d’accidents et de lésions professionnelles, et pousse de plus en plus de salarié·e·s à quitter le réseau public.
Rien pour améliorer le réseau de la santé et des services sociaux, qui en aurait pourtant bien besoin. La pandémie l’a montré très clairement.
La grève est par définition l’interruption, totale ou partielle, de la prestation des services. Elle peut être générale (l’ensemble des établissements en même temps) ou rotative (certains établissements sont en grève, d’autres non).
Dans le milieu de la santé et des services sociaux, la grève est régie par les dispositions du Code du travail portant sur le maintien des services essentiels en cas de grève. Selon les missions et les centres d’activité où vous travaillez, vous devrez assurer un certain pourcentage des tâches que vous effectuez afin d’assurer la prestation des services essentiels. Il varie entre 50 % et 100 %. Étant donné que le temps de grève ne sera pas le même pour toutes les personnes salariées, l’APTS versera une indemnité de grève afin de s’assurer que la perte salariale soit équitable entre les membres.
En raison de la pandémie il a été convenu avec le gouvernement, sous la recommandation du Tribunal administratif du travail, que certain·e·s membres de l’APTS effectueraient toutes leurs tâches habituelles dans les secteurs où le contexte le justifie au moment d’exercer la grève.
L’adoption d’un mandat de grève ne mène pas nécessairement à son application. Son obtention est en soi un moyen de pression et la menace de l’exercer peut avoir un effet non négligeable sur l’attitude du gouvernement.
Vous serez consulté·e·s dans les prochaines semaines sur une proposition donnant à l’APTS le mandat d’organiser jusqu’à 10 journées de grève. Cette consultation dans l’ensemble des unités représentées par l’APTS s’étalera du 29 mars au 6 mai.
« Que les membres de l’APTS se prononcent en faveur d’un mandat de grève d’une durée d’au plus 10 jours, à exercer au moment jugé opportun. »
C’est une proposition qui envoie un message fort et qui donne de la souplesse à vos représentant·e·s pour tenir compte du contexte politique qui prévaudra au mois de mai. En maintenant l’incertitude sur le moment et la manière dont nous allons effectuer la grève ce printemps, nous augmentons la pression sur le gouvernement et l’obligeons à se mettre à négocier.
En raison de la pandémie, les assemblées générales pour voter sur la proposition de grève se tiendront de manière virtuelle, à l’aide de la plateforme de visioconférence Zoom. La loi nous oblige à ce que le vote accordant un mandat de grève à un syndicat se fasse à scrutin secret. C’est la plateforme apts.scrutin.ca qui sera utilisée à cet effet.
Pour la majorité des établissements que représente l’APTS, on parle de plusieurs milliers de membres sur plusieurs sites.
Cette consultation nécessitera un énorme effort logistique et technique. Pour ce faire, nous demandons votre collaboration. Nous avons établi un calendrier afin de consulter l’ensemble des membres et de respecter nos capacités techniques.
Nous vous rappelons que pour participer à l’assemblée générale spéciale et voter, vous devez avoir officialisé votre statut de membre de l’APTS en signant le formulaire d’adhésion.
Vous recevrez la date de votre assemblée générale spéciale dans un avis de convocation qui vous sera envoyé sous peu. Vous y trouverez aussi le lien web pour vous inscrire.
Une fois votre inscription terminée, vous recevrez un lien Zoom pour participer et un code de sécurité afin de pouvoir voter. Nous vous invitons à tester la fonctionnalité de votre appareil avec lequel vous participerez à l’assemblée générale spéciale. Toutes les instructions pour ce faire vous seront communiquées dans le courriel que vous recevrez à la suite de votre inscription.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter votre équipe locale.